Del total de la planilla o
trabajadores de una empresa en el país, sólo el 20% podrá ser personal
extranjero o de nacionalidad venezolana, según lo establece la Ley para la
contratación de personal extranjero y que ha sido ratificado por la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) en un reciente
proyecto de protocolo.
En conversación con La República,
el intendente de la Sunafil, Álvaro García Manrique, indicó que "las
empresas que permitan que el 100% de su planilla sea personal extranjero están
sujetas a multa" y que deberán realizar las gestiones empresariales
correspondientes con la finalidad de cumplir la ley.
"Las limitaciones de la
contratación de personal extranjero es transversal y aplica a todas las
nacionalidades. En todo caso, el empleador tendrá que regularizar su planilla
en función a sus topes, el empleador deberá buscar la forma", indicó.
Cabe recordar que ayer la Sunafil
publicó un proyecto de protocolo en el que establece en qué casos los
fiscalizadores laborales podrían imponer una multa a la empresa o empleador por
incumplir con lo mínimo que exige la ley respecto al personal extranjero.
Casos y Multas
¿Qué propone el protocolo? Se
multará con infracción leve al empleador que no entregó en el plazo de 3 días
el contrato laboral al personal extranjero. La multa sería de hasta 5 UIT (S/
21 mil) para empresas grandes.
Asimismo, si se identifica que el
trabajador extranjero presta servicios sin que se haya formalizado por escrito
el contrato de trabajo con los requisitos previstos, será considerado una
infracción grave. La multa sería de hasta 10 UIT.
Y si es que se identifica que el
contrato celebrado no cuenta con aprobación de la AAT se propondrá una multa de
hasta 20 UIT. Y una sanción similar sería para aquellas empresas que realizaron
contratación fraudulenta de extranjeros. El proyecto de protocolo recibirá
comentarios y observaciones durante los próximos 30 días.
Fuente: La República
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